人力资源职业规划

时间:2023-10-27 16:31:10
关于人力资源职业规划

关于人力资源职业规划

时间是看不见也摸不到的,就在你不注意的时候,它已经悄悄的和你擦肩而过,相信大家都对即将开始的工作很有信心吧!请好好规划今后的职业发展道路。好的职业规划是什么样的呢?下面是小编精心整理的关于人力资源职业规划,欢迎阅读与收藏。

关于人力资源职业规划1

一.前言:

回想高中及以前的日子,自己的几乎所有事都有爸妈和学校安排。到了大学,离开了父母,开始感到无所适从。直到辅导员让我们好好思考自己,并规划自己的大学生活,以及以后的人生。我用了几天来思考自己认识了当今严峻的就业形势,使我的人生有了奋斗目标,增加了成功的可能性。

二.自我评估

1.自我优势盘点:

(1)主动主动,开朗热度,勤奋向上,有吃苦耐劳的精神;

(2)实事求是,有目标有主见,追求具体明确的事情,喜欢做实际的考虑;

(3)人际网广阔,善于交谈,懂得开导自己,并以己推人;

(4)做事有自己的原则,强烈要求自己,让自我更完善。

2.自我劣势盘点:

(1)兴趣广泛,但没有特专长的一面,没有注重培养;

(2)自信心不足,对失败或没有把握的事情感到紧张;

(3)脾气有时顺和,有时急躁,不过也在不断地调整自己的心态。、

3.解决自我盘点中的劣势和缺点

所谓江山易改,本性难移,虽然恒心不够,但可凭借那份主动向上的 ……此处隐藏13670个字……技能,提高你的业务能力?在潜能开发方面,采取什么措施开发你的潜能等等,都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划要特别具体,以便于定时检查。例如,为了在毕业6年后成为人力资源管理师:

(一)工作一年后取得人力资源管理员资格

1、了解人力资源管理员要求条件(大纲要求);

2、在校期间,按大纲要求学好人力资源管理课程及相关课程(附学习计划);

3、毕业后找到一份人力资源管理或相关工作(附求职计划);

4、制订工作第一年的学习和工作计划;

5、工作一年后参加培训,通过考试取得人力资源管理员资格;

(二)工作3年后取得助理人力资源管理师资格

按助理人力资源管理师要求,制订学习和工作培训计划;

(三)工作6年后取得人力资源管理师资格

按人力资源管理师要求,制订学习和工作培训计划;

三、计划实施、评估与反馈调整

俗话说:“计划赶不上变化。”上述计划地执行必然会受到诸多因素的影响。因此要使职业生涯规划行之有效,就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。

例如,等你工作两年后,国家政策发生变化,说考人力资源管理师不要工作6年,只要3年了;或你发现知识和技能的增长超出了原先的预期;或你突然又发现自己更喜欢营销,而且有能力成为营销总监了,此时,你都需要重新调整目标和计划。

对自己了解得越清楚,对市场需求信息收集得越多,你设定的求职目标就越适合自己!这样,你的计划和行动就越有针对性,你行动的效率会更高,效果会更好!更容易找到自己满意的工作!

谁准备得早,谁就将占得先机。大家尽早行动起来,只有这样,你才可能超越对手!

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