劳动合同意向书

时间:2023-12-06 20:21:10
劳动合同意向书

劳动合同意向书

随着广大人民群众法律意识的普遍提高,随时随地,各种场景都有可能使用到合同,它也是实现专业化合作的纽带。那么大家知道合法的合同书怎么写吗?以下是小编为大家收集的劳动合同意向书,仅供参考,希望能够帮助到大家。

劳动合同意向书1

公司员工续订劳动合同意向书提要:本人决定继续与公司续订劳动合同,并将遵照公司要求的时间到xx部办理续订劳动合同手续本人决定不与公司续订劳动合同,并将于合同自然终止的10日内到总务部办理离职手续

--先生/女士:

公司和你于20xx年XX月签订的《劳动合同》的期限将于20xx年XX月XX日届满,公司决定继续与你续订劳动合同合同期限为20xx年XX月XX日至20xx年XX月XX日。不论你本人是否同意续订劳动合同,都请于20xx年XX月XX日以前以书面形式答复公司。

二0XX年XX月XX日

------------------------------(沿此虚线剪切)

续订劳动合同意向书回复

本人决定继续与公司续订劳动合同,并将遵照公司要求的时间到xx部办理续订劳动合同手续。

签名:XX日期:

本人决定不与公司续订劳动合同,并将于合同自然终止的10日内到总务部办理离职手续。

不续订的原因是:

签名:XX日期:

--------------------------(沿此虚线剪切 ……此处隐藏3134个字……从_________________年_________________月_________________日起至_________________年_________________月_________________日

三、工资待遇:_________________公司对员工采用基本工资+绩效工资的考核方式。对参加岗前培训并达到合格要求的员工________________________________________,绩效工资最低按照每月净业绩的40%进行计提。

四、关于培训期间的规定

员工签订《聘用意向书》之后,必须按照公司规定的时间参加岗前培训,在岗前培训期间须遵守公司关于培训的相关制度。员工在此期间,公司不提供任何除培训本身之外的福利待遇。公司在培训期间,免费向员工提供可以进行实盘操作的账户,不收取任何费用。

五、关于培训押金及其返还

员工在签订《聘用意向书》之后,须向公司缴纳________元(人民币)押金,如果在培训期间,员工无视公司有关制度,随意旷课,致使培训工作无法完成,押金不予退回;对能够按时参加岗前培训(无论是否达到合格要求),培训期结束后,均返还押金;对于培训合格,由于本人原因不能与公司签订聘用合同的员工,押金不予返还。

六、关于签订正式用工合同的规定

对按时参加岗前培训并能达到合格要求的员工,公司将与员工签订正式的聘用合同,聘用期暂定为3年。

甲方:_________________

时间:_________________

乙方:_________________

时间:_________________

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